Pour une simulation GUSO lisible, partez du montant qui doit réellement être versé, puis séparez le brut total, les cotisations salariales, le net avant prélèvement à la source, le net versé et les cotisations patronales. Les cachets servent ensuite à compter les heures d’affiliation des artistes. Ici, aucune adresse électronique n’est demandée.
Comment lire une simulation GUSO ?
Le GUSO est un service gratuit de déclaration et de paiement des cotisations. Il concerne notamment les employeurs dont l’activité principale n’est pas la production ou la diffusion de spectacles, ni l’exploitation d’un lieu de spectacles. Quand l’emploi entre dans son champ, son utilisation est obligatoire, comme le rappelle la présentation officielle du GUSO et l’article L7122-22 du Code du travail.
Le guichet centralise les démarches auprès de l’Urssaf, de France Travail, d’Audiens, de l’Afdas, de Congés Spectacles et de Thalie Santé, selon la liste officielle des organismes. Il ne devient pas l’employeur et ne transforme pas un engagement artistique en prestation facturée. Pour un artiste du spectacle, l’engagement rémunéré bénéficie d’une présomption de contrat de travail dans les conditions de l’article L7121-3, présentées par le Code du travail numérique.
Le circuit de paiement explique une confusion fréquente. L’employeur verse directement le salaire net au salarié. Il règle séparément les sommes dues au GUSO, qui ne délivre pas une facture pour ces cotisations. Le montant affiché comme « à verser au GUSO » ne doit donc pas être confondu avec le budget total du concert. La FAQ paiement du GUSO décrit cette séparation.
Quels montants faut-il distinguer pour passer du brut au net ?
Une simulation utile affiche deux nets. Le premier est obtenu avant le prélèvement à la source. Le second correspond à la somme effectivement versée après ce prélèvement. Le coût employeur ajoute les cotisations patronales au brut total. Cette lecture suit les définitions du GUSO et sa page consacrée au prélèvement à la source.
| Ligne | Ce qu’elle signifie | Relation de calcul |
|---|---|---|
| Brut total | Salaire brut, avec l’indemnité compensatrice de congés payés lorsqu’elle s’applique | Montant de référence de la paie |
| Cotisations salariales | Part retenue sur le brut du salarié | Brut total moins cotisations salariales = net avant prélèvement |
| Net avant prélèvement à la source | Somme calculée avant l’impôt retenu | Brut total − cotisations salariales |
| Net versé | Somme effectivement remise au salarié | Net avant prélèvement − prélèvement à la source |
| Cotisations patronales | Part due par l’employeur | Brut total + cotisations patronales = coût employeur |
| Coût employeur | Montant global du salaire et des cotisations patronales | Net versé + cotisations salariales + cotisations patronales + prélèvement à la source |
Le prélèvement à la source n’est pas une cotisation patronale supplémentaire. Le résultat dépend aussi du profil, de l’assiette retenue, des congés payés, des frais et des avantages en nature. Un coefficient unique ne suffit pas à reconstituer une paie.
Comment passer d’un budget global à un net lisible ?
Commencez par décider ce que le budget recouvre. Si l’organisateur annonce 300 €, demandez si cette somme comprend le salaire net, les cotisations et l’indemnité compensatrice de congés payés. Si le musicien annonce un net, demandez s’il parle du net avant impôt ou du net versé. Sans cette précision, chacun peut croire que l’autre a changé le cachet.
Notez l’enveloppe complète ou le net visé, puis indiquez clairement le sens de départ du calcul.
Renseignez l’employeur, la profession, les dates, la convention applicable et les options de congés payés.
Vérifiez les lignes du résultat dans l’ordre : brut total, cotisations salariales, net avant prélèvement, prélèvement à la source, net versé, cotisations patronales.
Pour un groupe, calculez chaque personne séparément avant d’additionner les coûts employeur. Le budget collectif ne devient pas un droit individuel commun.
Un exemple public permet de voir l’effet des congés payés. Le 11 février 2020, le membre alesund a publié sur Audiofanzine une simulation pour un particulier employeur. La capture indique un budget global de 299,99 €. Elle ne constitue pas un barème 2026, mais l’arithmétique des lignes est vérifiable.
| Ligne de la simulation publiée en 2020 | Montant affiché |
|---|---|
| Salaire brut avant indemnité compensatrice | 196,89 € |
| Indemnité compensatrice de congés payés | 19,68 € |
| Brut total, calcul 196,89 + 19,68 | 216,57 € |
| Cotisations salariales | 29,81 € |
| Salaire net affiché | 186,76 € |
| Cotisations patronales | 83,42 € |
| Total à verser au GUSO | 113,23 € |
| Budget global affiché | 299,99 € |
La vérification tient en deux opérations. 196,89 € + 19,68 € − 29,81 € donnent 186,76 € de net. Puis 186,76 € + 113,23 € donnent 299,99 €. Ajouter encore 19,68 € au budget reviendrait à compter l’indemnité deux fois.
Quelle place occupent les congés payés dans le calcul ?
Le GUSO distingue l’indemnité compensatrice de congés payés, souvent appelée ICCP, et la cotisation à Congés Spectacles. Pour certains employeurs, l’ICCP peut être choisie. Elle représente 10 % du salaire brut augmenté des avantages en nature, elle est soumise à cotisations et elle entre dans le net calculé. Elle ne se rajoute donc pas automatiquement après le résultat.
| Situation de l’employeur | Lecture à retenir |
|---|---|
| Particulier, association ou entreprise privée hors hôtels, cafés et restaurants | Choix possible entre ICCP et caisse Congés Spectacles, selon les indications du GUSO |
| Établissement public | Cotisation à Congés Spectacles |
| Hôtel, café ou restaurant | Cotisation à Congés Spectacles |
Un simulateur ne doit donc pas présenter « ICCP ou Congés Spectacles » comme un choix ouvert à tout le monde. La FAQ déclarations du GUSO précise les situations concernées.
Quels paramètres faut-il vérifier avant de simuler ?
L’ancien formulaire public du GUSO affichait déjà pourquoi une conversion brut net ne peut pas reposer sur un seul pourcentage. Il demandait le type d’employeur, la situation du salarié, les dates, la profession, le montant de départ, l’abattement, les congés payés, les frais et les avantages en nature. Le GUSO renvoie désormais vers une nouvelle estimation des rémunérations et cotisations. Cette estimation reste à distinguer de l’inscription et de la déclaration effective.
| Paramètre | Question à trancher |
|---|---|
| Employeur | Particulier, association, entreprise privée, établissement public ou autre situation à vérifier |
| Salarié | Artiste ou technicien, situation déclarée et profession exacte |
| Dates | Date du contrat, spectacle et éventuelles répétitions |
| Montant de départ | Budget global, brut, net avant prélèvement ou net versé |
| Convention collective | Texte et annexe correspondant à l’emploi et aux conditions de représentation |
| Abattement | Déduction applicable ou non, avec accord préalable du salarié quand il est requis |
| Congés payés | ICCP ou Congés Spectacles selon la situation de l’employeur |
| Frais et avantages | Remboursements et avantages en nature à déclarer séparément |
Le montant de départ ne suffit pas non plus à déduire la légalité du salaire. Le GUSO enregistre une situation déclarée. Il ne valide pas à lui seul le respect du minimum conventionnel, comme le rappelle la FAQ du SNAM CGT. C’est pourquoi la convention et la fonction doivent être déterminées avant de comparer deux montants.
Quels taux 2026 peut-on vérifier sans reconstituer toute la paie ?
Les taux ci-dessous sont des repères datés, pas une table complète de cotisations. La déduction forfaitaire spécifique, les assiettes, les plafonds et les exceptions modifient le résultat. Le tableau de France Travail était consulté le 18 septembre 2026 et le calendrier de la DFS est publié par le GUSO.
| Élément | Taux ou règle | Date et portée |
|---|---|---|
| DFS, musiciens, choristes, chefs d’orchestre et régisseurs de théâtre | 16 % sur certaines assiettes | 2026, application non automatique et accord préalable du salarié selon la FAQ GUSO |
| DFS, artistes lyriques, dramatiques, chorégraphiques et cinématographiques | 18 % | 2026 |
| Extinction des déductions | 0 % | À compter du 1er janvier 2032, selon le calendrier publié |
| Assurance chômage des intermittents, hors majoration | 9 % employeur + 2,40 % salarié | Tableau France Travail en vigueur depuis le 1er mai 2025 |
| Assurance chômage avec majoration CDDU | 9,50 % employeur + 2,40 % salarié | Majoration patronale de 0,50 point pour un CDDU d’au plus trois mois |
| AGS | 0,25 % employeur | Sauf employeurs publics dans le tableau France Travail |
De même, reprendre un abattement de 30 % dans un calcul présenté comme 2026 ne correspond pas aux DFS de 16 % et 18 % publiées par le GUSO. Pour obtenir un résultat complet, laissez le simulateur officiel appliquer ses paramètres plutôt que de fabriquer un coefficient maison.
Quel minimum brut faut-il retenir pour un cachet ?
Il n’existe pas de montant universel appelé « minimum GUSO ». L’article L7121-7-1 du Code du travail numérique impose, dans les conditions qu’il précise, de faire bénéficier les artistes et techniciens d’une convention collective du spectacle et de l’indiquer dans la déclaration. Le minimum dépend donc de la fonction, de l’annexe, de la salle et des conditions d’engagement.
Ils viennent de l’avenant du 21 juillet 2025, prévu pour application au 1er septembre 2025, puis étendu par arrêté du 17 février 2026 publié au Journal officiel le 24 février 2026. Les grilles sur Légifrance restent la référence à lire avec la situation réelle.
| Situation identifiée dans la grille | Minimum brut indiqué |
|---|---|
| Annexe 2, musiciens en création production, salle d’au plus 300 places, colonne « 1 à 7 » représentations | 120,44 € par représentation |
| Annexe 2, même catégorie, autres salles, colonne « 1 à 7 » représentations | 176,45 € par représentation |
| Annexe 6, artistes interprètes de la musique, spectacle de bal, service indivisible de quatre heures | 160,96 € |
Le Smic horaire brut est un autre repère, pas une formule automatique pour fixer un cachet. L’Insee indique 12,31 € depuis le 1er juin 2026, contre 12,02 € au 1er janvier, avec une série publiée le 9 septembre 2026. Le gouvernement a publié la revalorisation. L’équivalence de 12 heures utilisée pour l’affiliation ne signifie pas qu’un cachet doit toujours valoir douze fois le Smic.
Un cachet vaut-il 12 heures pour l’intermittence ?
Pour l’examen de l’affiliation des artistes, France Travail retient 12 heures par cachet, quelle que soit la durée du contrat. Cette équivalence sert au décompte de l’assurance chômage. Elle ne décrit ni la durée réelle du concert, ni le montant du salaire, ni les heures d’un technicien. Le guide officiel de France Travail détaille cette règle en page 7.
| Situation | Conversion à afficher |
|---|---|
| Un cachet d’artiste | 12 heures retenues pour l’affiliation |
| 42 cachets retenus | 504 heures |
| 43 cachets retenus | 516 heures |
| Quatre artistes, un cachet admissible chacun | 12 heures par personne, soit 48 heures si le groupe est additionné |
| Technicien | Déclaration en heures, pas en cachets selon la règle générale rappelée par le GUSO |
Le guide France Travail indique 507 heures sur les douze mois précédant la fin de contrat retenue, avec un plafond de 28 cachets par mois pour cette recherche d’affiliation. La page 507 heures pour l’intermittence traite le sujet social plus largement.
Le GUSO précise que les techniciens sont déclarés en heures et que les cachets concernent les artistes, avec une réserve mentionnée pour les réalisateurs. Le montant payé ne permet donc pas, à lui seul, de déduire un nombre d’heures. C’est une raison suffisante pour ne pas afficher une conversion automatique « euros égale heures ».
Quels délais restent à vérifier après la simulation ?
La simulation répond à une question financière. Les formalités ont leur propre calendrier. La fiche GUSO sur la DPAE, l’article R1221-4 et les FAQ du GUSO permettent de séparer les échéances suivantes :
La DPAE doit être faite avant l’embauche. Elle peut être réalisée au plus tôt dans les huit jours précédant la date prévisible d’embauche.
La déclaration unique simplifiée, ou DUS, est annoncée comme accessible un mois avant la prestation et jusqu’à quinze jours après.
Si aucun autre contrat conforme n’existe, la déclaration qui vaut contrat doit être remise au salarié dans les deux jours suivant l’embauche, selon le GUSO.
Les cotisations sociales et fiscales doivent être réglées dans les quinze jours suivant la fin du contrat.
Le mois d’ouverture de la DUS ne doit donc pas être présenté comme un mois d’anticipation obligatoire de la DPAE.
Quelles erreurs faussent le budget d’un concert ?
La gratuité du service GUSO ne supprime pas les cotisations liées à l’emploi. Elle signifie que le guichet est gratuit.
Le montant versé au GUSO ne correspond pas nécessairement à tout le budget. Le salaire net part directement vers le salarié, selon la FAQ paiement.
L’ICCP déjà comprise dans le brut total ne doit pas être ajoutée une seconde fois après le calcul.
Un septième concert ne force pas automatiquement un employeur éligible à quitter le GUSO. Le seuil de six représentations concerne l’obligation de licence, selon la FAQ réglementation du GUSO et la réponse du SNAM CGT.
Un cachet groupé ne doit pas être réduit à huit heures pour la recherche d’affiliation. Le guide France Travail retient 12 heures par cachet d’artiste.
Un technicien ne se convertit pas automatiquement en cachet. Le GUSO demande une déclaration en heures pour les techniciens.
Une session studio ne se déclare pas comme un concert GUSO. Le dispositif vise le spectacle vivant devant un public, avec présence physique d’au moins un artiste, selon la FAQ déclarations.
Quelle feuille recopier pour préparer une simulation sans inscription ?
Une feuille simple suffit pour préparer vos questions avant d’ouvrir l’estimation officielle. Elle ne remplace pas le calcul du GUSO. Elle évite surtout de comparer un net versé avec un budget qui inclut déjà les charges. Recopiez les lignes ci-dessous, puis remplissez-les avec l’organisateur et le salarié.
| Champ à remplir | Valeur à noter |
|---|---|
| Employeur | Type et situation de l’organisateur |
| Salarié | Artiste ou technicien, profession |
| Date et travail déclaré | Répétition, spectacle, dates du contrat |
| Convention et annexe | Texte retenu, catégorie et conditions de représentation |
| Montant de départ | Budget global, brut, net avant prélèvement ou net versé |
| Congés payés | ICCP ou Congés Spectacles, selon l’employeur |
| DFS | Taux éventuel et accord du salarié |
| Frais et avantages en nature | Montants et nature des éléments à déclarer |
| Résultat financier | Brut total, cotisations salariales, net avant prélèvement, prélèvement, net versé, cotisations patronales, coût employeur |
| Heures ou cachets | Nombre de cachets par artiste ou heures du technicien, avec contrôle du plafond mensuel |
Pour une enveloppe de groupe, ajoutez une ligne par personne. La grille de tarif pour un groupe de concert peut aider à poser le budget artistique avant d’ajouter les autres dépenses. Ne faites pas porter à un membre les heures ou le net d’un autre.
Quelles questions fréquentes se posent sur une simulation GUSO ?
Le GUSO gratuit signifie-t-il qu’il n’y a pas de charges ?
Non. La gratuité concerne le service de déclaration et de paiement. Les cotisations liées à l’embauche restent dues. Le salaire net est versé directement au salarié et les sommes dues au GUSO sont réglées séparément.
Le net d’une simulation est-il toujours le montant reçu ?
Non. Il faut distinguer le net avant prélèvement à la source et le net versé. Le second retire le prélèvement à la source. Une simulation qui affiche un seul « net » doit être lue avec prudence.
Faut-il ajouter l’ICCP après le coût employeur ?
Pas si elle est déjà comprise dans le brut total. Pour les employeurs qui peuvent la choisir, l’ICCP vaut 10 % du salaire brut augmenté des avantages en nature, elle est soumise à cotisations et elle entre dans le net calculé par le GUSO. Relisez la ligne avant d’ajouter quoi que ce soit.
Un cachet compte-t-il toujours 12 heures ?
Pour l’examen de l’affiliation des artistes par France Travail, oui, la règle publiée retient 12 heures par cachet, indépendamment de la durée du contrat. Les techniciens sont déclarés en heures. Cette conversion ne fixe ni le salaire ni la durée réelle du travail.
Y a-t-il un minimum GUSO identique pour tous les cachets ?
Non. Il faut regarder la convention collective, la profession, l’annexe et les conditions de représentation. Les grilles de l’IDCC 3090 donnent par exemple 120,44 €, 176,45 € ou 160,96 € dans des situations distinctes. Ces montants ne forment pas un plancher universel.
Peut-on utiliser le GUSO après six représentations ?
Le nombre de représentations ne plafonne pas automatiquement l’accès au GUSO pour un employeur qui entre dans son champ. Au-delà de six représentations, le sujet devient celui de l’obligation de licence. Les deux règles ne doivent pas être confondues.
Une prestation de studio peut-elle entrer dans cette simulation ?
La FAQ déclarations du GUSO réserve le dispositif au spectacle vivant exécuté devant un public, avec présence physique d’au moins un artiste. Une session d’enregistrement en studio ou un CD relève d’autres démarches. Ne reprenez donc pas une simulation de concert pour ce cas.